지방 공기업 사원 의 주식 개혁 이 관건기 에 접어들다

며칠 전 여러 성 에서 알렸는데, 현재 에는 포함되어 있다

상하이, 섬서성, 호남, 후베이, 쓰촨, 산동, 중경 등 20개 성시가 분명히 지방 기업의 지주 시점을 추진하고 있으며, 여러 성 성분이 연구하고 있으며, 모든 제조업체의 주식 지주 시점의 착실한 의견이나 방안, 개혁 시간표를 설정하고 있다.

시점을 시작하는 동시에 시점기업 명단은 더욱 확대될 것이다.

모든 제도 개혁을 혼합하는 중요한 구성 부분으로 직원들의 주식 지주 중 가장 도전성과 민감성이 있는 난제 중 하나다.

국무원 자위 계획에 따라 다음 단계는 충분한 경쟁업과 분야의 상업업체 중 각각 중앙기업에서 10곳을 선택하고 지방공기업은 5부터 10개, 2016년까지 첫 시점을 실시하고 성숙한 세대가 개설되고, 2018년 말 단계적으로 단계적으로 총결합해 시점을 확대한다.

“ 지방판 낙지 방안은 실제로 전체적인 방안의 기초에 근거하여 각 지방의 산업 구조와 기업 특성 등에 근거하여 상응하는 세화 방안을 제정하기 위한 것은 개혁의 낙지를 가속화하는 것이며, 적지 않은 성도 시점 기업을 확대하고 일부 성 시점 기업의 명단에도 선발 상보할 것이다. ”

한 지방 국자 인사가 기자에게 알리다.

사천을 관례로, 기자는 쓰촨성 국자위원회에서 이미 제정하여 모든 제조업체 직원들의 주식을 보유하고 있다는 것을 알게 되었다.

개혁 시간표

다음 단계는 성 범위 내에서 5에서 10가구 기업을 선택하고, 성 (이 중, 성 산하 기업은 3 ~5가구)에서 실시간 작업을 진행한다.

시점에 따라 인력 자본과 기술 요소를 우선적으로 지원하는 데 도움이 될 수 있는 연구원, 첨단 기술기업, 과학기술 서비스형 기업이 직원 지주 시점을 전개한다.

지주 직원은 주요 일자리를 우선 설정하고 회사의 경영 실적과 지속적인 발전에 직접적인 영향을 미치는 과학 연구원, 경영 관리자 및 업무 핵심 인력을 지속적으로 설정할 것이다.

기자들은 현재 중경시 국자위도 국유 기업을 적극 제정하고 있다는 것을 동시에 알고 있다

시점의 실시 방법은 7개 시점기업의 기초상 기업을 적극적으로 추진하고 있다.

베이징시 직원의 주식 지주 시험점은 새로운 에너지, 생활성 서비스업, 문화 창의업 등에 집중된다.

현재 베이징시는 이미 북증기 신에너지, 경봉만두, 정달곤순 등 6개 시점업체를 초보적으로 선정하고 있다.

한 지방 국기업인 은 직원 지주 개혁 은 수익 공유, 위험 공론 의 장효 제한 기제 를 유지 핵심 인재 대열 의 안정성 을 최적화 해 회사 치리 메커니즘 을 완비 했 다.

다른 형식의 격려에 대비해 직원 지주 방식은 국유 자본과 인력 자본 및 창조적 노동결합을 효과적으로 하여 국유 자본 작용을 발휘하는 동시에 인적 자원의 창조적 노동을 불러일으킨다.

이와 함께 기존'솥밥','논자서열'을 바꾸는 국기업의 특징은 관건과 우수인재 지주 시동 계획에 대해서도 소득분배 제도를 최적화시켜 기업의 규범운영을 효과적으로 감독할 수 있다.

소홀히 하지 않는 것은 국기업의 혼정 중 직원이 지주 시점을 가속화하고 있지만, 현재의 불확실한 요소는 비교적 많다.

기자들은 예를 들면 지주 비율 면에서 상당수의 국기업이 신중함에 치우쳐 직원 지주 비율을 10% 이내로 통제하는 것은 많은 직원의 적극적인 성격을 자극하고 기업과 이익공동체를 형성하는 것을 현저히 알고 있다.

또 주식 공급원에서 다수 기업의 직원들이 주식 지주 계획은 완전히 정적으로 증발되어 구조가 비교적 단일하다.

뿐만 아니라 시점에 참여하는 직원들 범위에서 많은 국적기업들이 ‘ 골간사원 ’ 이라고 확신했지만, 어떤 것들이 ‘ 골간사원 ’ 인지는 아직 분명하지 않다.

이에 대해 여러 전문가들은 모든 제도 개혁을 혼합시키면서 우리 직원들의 주식 개혁이 관건에 접어들게 됐다고 말했다.

종업원 지주 개혁 문제에 있어서도 차기 개혁에 더 큰 요구를 제기했다.

우선 완비된 탈퇴 메커니즘과 상대적으로 투명한 공시제도와 비교적 강한 감독 구속을 세워 국자 유출을 방지해야 한다.

이와 함께 직원들은 주식 지주를 주의해야 하며, 전 국민이 주식을 지주하면 안 되고, 직원이 주식을 설립해야 하며, 어떤 것들을 할 수 있는지 명확하게, 예를 들어 증량 우선과 과학 기술 기업의 우선과 유형의 기업, 직원 지주 비율도 구분해야 한다.

또 지주 역시 절차화, 공개화.

주식 원본 에서 대주주 는 기업 의 초과 이윤 의 일부분 을 꺼내 꺼낼 수 있다

직원들에게 제공해 격려 작용을 부각시키다.

동시에 직원들의 지주 계획은 마땅한 창구를 선택해야 하며, 자본 소유자와 근로자의 이익 공동체를 형성해야 한다. 직원들이 ‘ 주식 투기 ’ 를 이끌어야 한다.

많은 멋진 보도, 관심 부탁드립니다.

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