職場：どうやって社内の主流に入るか？

しかし、これらの本や講演の文章はいつも一つの困惑したものを忘れてしまいました。

この障害は通常大きな問題です。あなたが部外者として引き起こしたもので、あなたの職業上の主流集団とは全く違っています。

これらの違いは、人種、性別、宗教、民族、障害、性の方向性、年齢、言語など、多岐にわたって表現できます。

多くの企業に「ガラスの天井」が存在していますが、あるものは鋼鉄製のガラスでできています。

次の7つの戦略とテクニックを紹介します。あなたの目標を実現するのに役立ちます。

1、まず自分を振り返る。

昔のあなたや他の人の不愉快な経験のために、すべての人が敌意を持っていると仮定してはいけません。

新しい状況に即して、具体的な判断を下す。

フィス？ホーチバーグ裁判官はニュージャージー州初の地方裁判所の女性裁判官です。

今までの実績を上げたキャリアに敵意があるかどうか聞いてみます。

いいえ、ありません。

彼女は言った。

「実は、私はいつも反対側から考えています。敵意が自分の顔から消えるまで。

後になって初めて、ある種の敵意に気づいたのです。

細かいところにこだわらないです」

2、広交豪傑。

友達を作って、社交界を作って、先輩の指導を求めて、すべての人にとって基本的な職業の技巧で、しかしもしあなたは1つの“局外者”だならば、これらはとりわけ重要で、残念なのはするのが難しいです。

最後に、成功した部外者は、主流文化の人々があなたと自然に付き合うことができるようにしなければなりません。

あなたは自分のプライドを捨てて、自信を持って社交活動に参加し、あなたに友好を示す人々の提案を受けなければなりません。

3、ポジティブなものを強調する。

成功できる技術と知識を持っていなければなりません。

それがあなたが雇われた理由です。

しかし、もしあなたが企業の主流集団の中のメンバーではないなら、少し余分な素質が必要です。

下記の方法を試してみます。

あなたの業界内の最新の潮流を理解して、方法を考えてあなたの現在の仕事あるいはあなたのしたい仕事の上で応用します。

あえて危険を冒す。

あらゆる機会をとらえて、会社の目標に直接関わる第一線の仕事に異動したり、派遣されたりして、あなたの文書や口頭の表現力を強化します。

あなたの文化的背景が持つ力を認識しました。

4、自己表現が上手です。

あなたができることを会社に教えてください。

たとえあなたが素晴らしい成果を収めた人であっても、他人に発見されたり、認識されたりすることを期待してはいけません。

進展を得るためには、あなたが誰であるかを人々に知らせなければなりません。何をしていますか？

無口で、権威を厳格に信奉し、助言を聞きたくなく、「出世」を恐れて、主流の人々とうまく付き合えなくなります。自分をもっと目立つようにしたいなら、これらはすべてあなたが克服しなければならない文化的障壁かもしれません。

5、受け入れることが上手で、犠牲しないでください。

あなたの文化と会社の文化を適応させます。

部外者から局内人になり、あなた自身に対して真実に対処するためには、「受け入れる」と「犠牲する」の違いを理解しなければなりません。

あなたがしなければならない:

どのような文化的特徴を知っていますか？

会社の文化のために作った変化や調整を放棄や譲歩と見なしてはいけません。新しい環境に適応する一つの方法と見なしてください。

あなたがいるグループの他の人に結論を出させないでください。どこで線を引くべきですか？

あなたは自分で決めなければなりません。

もし会社があなたの文化を差別するなら、会社の価値観が直接あなたの文化と衝突したら、あなたの持っている職位が十分にあなたの才能を発揮できないなら、もしあなたが残ったら、犠牲を払っているかもしれません。

6、あなたの権利を知っています。

不公平な扱いを受けたらどうすればいいですか？自分で問題を解決してみてもいいです。

あるいは会社の定められたプログラムに従って、あるいは同盟者に助けを求めてきてもいいです。

人的資源部、人事部、多元化及び平等就業機会部の社員はあなたの立場に立って、あなたのために話をするべきです。

不法差別に遭ったら、法的行動を取ることが考えられます。

法律はあなたの権益を保護して、人種、性別、民族、年齢、妊娠あるいは障害などの方面の不公平な待遇に関して、あなたに賠償を作り出します。

法律的手段をとる前に、精神的、事業的、経済的な代償をよく考えてください。

もう一つの選択は辞職です。

別にそれを探して、企業の文化の方面で更にあなたの仕事に適することを探します。

会社を辞めるのが残った分の代価よりも大きいなら、心を整理して続けます。

7、遠見を持ち、そのために計画を立てる。

ある人は来るべきものは必ず来ると思っています。彼らの才能は自分の成功を確保できます。

もっとしなければなりません。

あなたがやりたいことがあれば、今の技能以外にも自分の利益のために積極的に行動しなければなりません。

あなたの計画を推進するために、将来10年間の目標を書いてください。そして重要な仕事が始まりました。行動して計画を実行して、目標を現実に変えます。