Conformément À La Procédure Juridique De Licenciements N'A Pas Condamné À Compensation De L'Unité

Unité soudain pour résiliation unilatérale du contrat de licenciements, invoquant un de ses travailleurs de l'ours.

Récemment, la Cour a ordonné le paiement de l'indemnité de l'unité de l'Ours d'illégal de résilier le contrat de travail 4226.6 yuan.

Le 1er novembre 2013, les ours avec une technologie de l'entreprise a signé un contrat de travail, pour une durée de trois ans.

31 octobre 2014, de la science et de la technologie de production et de gestion de la société en vue de graves difficultés pour la levée de l'ours, quelque 30 personnes

.

L 'ours a estimé que les motifs de résiliation du contrat de la SCI étaient insuffisants et que les procédures étaient inadéquates, et il a saisi l' autorité locale d 'arbitrage en matière de travail pour demander à l' entreprise de lui verser des dommages - intérêts en cas de résiliation illégale du contrat de travail.

À la suite d 'une décision de la Commission d' arbitrage, l 'ours s' est plaint à la Cour.

La Cour a jugé que

"Stipule que les employeurs afin de produire de graves difficultés de gestion par des réductions de personnel, la quantité de la réduction du personnel de plus de 20 personnes ou insuffisante de réduction de 20% des entreprises mais

Plus de 10% du total, l'employeur doit 30 jours à l'avance de syndicats ou d'expliquer la situation de tous les travailleurs, d'entendre les avis des syndicats ou les travailleurs, des réductions de personnel de programme par rapport au Ministère du travail et de l'administration peut réduire le personnel.

Dans le cas d'espèce, bien que la société de gestion de la science et de la technologie pour la production de graves difficultés pour déréglementer les relations de travail, mais pas le respect des conditions et procédures prévues par la loi, et, par conséquent, la résiliation unilatérale illégale, est versée une indemnité de l'ours.

En conséquence, la Cour a pris la décision.

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En tant que travailleuse, il faut affronter avec confiance tout ce qui se trouve sur le lieu de travail.

Les deux situations dans lesquelles une nouvelle personne sur le lieu de travail est susceptible de se produire sont l 'arrogance extrême et l' absence d 'opinion.

Dans le premier cas, c 'est parce qu' il n 'y a pas de vie sans jeunesse, qu' il y a un niveau d 'instruction élevé, qu' il y a une connaissance approfondie de la théorie, qu 'il y a une connaissance des nouvelles choses, qu' il n 'y a pas de tendances, et que le second parce qu' il n 'a pas d' expérience, qu 'il n' y a pas d 'information et qu' il n 'y a pas de promesse et qu' il se cache derrière les autres.

Les conséquences de la première sont évidentes; pour la seconde, une attention particulière doit être accordée aux nouvelles recrues sur le lieu de travail, en particulier dans les formes actuelles d 'emploi.

L 'expérience ne peut que représenter le passé, la qualité et les capacités se manifestent dans l' immédiat et les résultats ne sont que des objectifs à atteindre à l 'avenir.

Il n 'est donc pas nécessaire que les nouveaux travailleurs perdent confiance en eux - mêmes parce qu' ils n 'ont pas d' expérience, ils perdent le courage de défier de nouveaux objectifs et de nouvelles possibilités.

Fixer les objectifs de la vie et du travail.

Beaucoup d 'étudiants nouvellement diplômés, essentiellement pour se nourrir, accumuler une certaine expérience de travail, c' est - à - dire pour s' amuser, ou comme une période de pition, prendre le temps de réfléchir, en plus, il n 'y a pas beaucoup de la qualité de vie et de la recherche de travail, il y a des mots et des idées irréalistes, comme l' espoir immédiat que la société puisse gérer seule, avec un salaire annuel élevé ou se lancer dans une entreprise.

En général, leur objectif est la plus réaliste et trop idéal aux deux extrémités, généralement pas réaliste, réalisable, idéal et de la vie professionnelle et systématiques des mesures standard.

Alors, de nouveaux postes de travail que la combinaison de caractéristiques, professionnel de leurs propres intérêts, la plate - forme de la société afin d'établir leurs propres objectifs des objectifs de développement de la carrière et de la vie récente, mais aussi de souligner en particulier que l'objectif doit être basée sur la réalité et que la réalité, capable de promouvoir, de voir l'étage.

Troisièmement, l'attitude de bonne choses et procédé de personne.

L 'attitude détermine tout.

Je pense que cette phrase devrait également S' appliquer aux personnes de tous les secteurs, en particulier aux nouveaux travailleurs.

Chaque entreprise souhaite que les salariés adoptent une attitude professionnelle correcte, aient une perception et un positionnement rationnels et clairs de leurs rôles respectifs, qu 'il s' agisse de leur propre famille, de leurs collègues, de leurs cadres ou de la société, et qu' ils adoptent des attitudes, des perceptions et des méthodes de traitement appropriées en ce qui concerne les problèmes quotidiens, la répartition des tâches, les différends entre collègues, les critiques des cadres, etc.

Il faut donc que les nouveaux arrivants apprennent à observer, à s' intégrer dans l 'entreprise dès que possible et à comprendre la culture de gestion de l' entreprise, tout en inculquant de bonnes habitudes professionnelles et une bonne conduite professionnelle, en commençant par les attitudes et les méthodes de travail les plus élémentaires.

Iv. Mettre en place un bon sens de l 'apprentissage et développer de bonnes habitudes d' apprentissage.

Le Maître d 'Etat Drucker a dit une fois: dans l' avenir, ton seul avantage concurrentiel est d 'apprendre plus vite et d' agir plus vite que les autres.

Ce qui se reflète dans notre époque actuelle, c 'est l' idée d 'exiger de chaque professionnel qu' il apprenne où et quand il veut.

La seule chose à faire, c 'est d' apprendre en continu, rapidement, de la direction, des anciens employés, de nos concurrents et partenaires et de nos clients.

L 'apprentissage est en soi un processus de perception des changements, d' analyse des problèmes, d 'information et de sagesse, et d' action.

Par conséquent, de nouveaux postes de travail doit abandonner "n'a pas appris à ne pas, personne ne m'a appris à ne pas vécu ne sais pas" traditionnelles, établir partout, à tout moment, à la prise de conscience et de concepts, de temps d'apprentissage de l'actif et positif, de prêter attention à La stratégie et le procédé d'habitude.

HR ont doit organiser à l'intérieur de l'entreprise fait un bon exemple, et entre les nouveaux employés de faire de la communication et des échanges en profondeur.